第57章
笨、还算努力就不错了。】 陆琛在回程的私人飞机上。 看见对话框里的这句“笨”，陆琛有些难以想象频繁加班、几乎天天熬夜的小男生，到底对自己的认知偏差有多大、多不够自信，才能说出这样的话。 陆琛按着语音键，把手机举到唇边：“你当然不笨，你很聪明。” 贺晓远这边听到陆哥的夸赞，问：【真的吗？陆哥没哄我吧？】 点开语音气泡，反复听了几遍，被这么直白的夸了，多少觉得有些不好意思，耳郭都悄悄地红了。 再点开陆哥那边回复的语音，就听到陆哥带着笑音的好听的嗓音轻缓地刮过耳膜： “我哄你？当然没有，你以后就知道了，我哄人，一般都不是这么哄的。” 贺晓远顺着这话道：【那陆哥一般哄人都怎么哄？】 发出去，才意识到这话问得有些私人，想撤回，想想又算了，觉得自己也没说什么不该说的。 陆哥那边很快回了条七秒语音，贺晓远拿鼠标点开，听到耳机里传来：“我会说honey，你怎么能这么说自己，你一点都不笨，无论事实还是在我心里，你都是最棒的。” 声音低沉而磁性，语调轻缓微拖，像真的在情人耳边倾诉密语一般，听得贺晓远耳郭通红。 贺晓远默默扯线拉掉了一边的耳机，伸手抓了几下耳朵。 陆哥的声音也太好听了吧。他想。 又暗自嘀咕：他害什么臊，又不是真的在哄他。 第16章 有了详细的评分，一组众人对自己的情况多少有底了。 同时贺晓远的分数又让大家知道，努力是有成果的，新写的作业都是有评分的。 而表格末尾除了均分，还有总排名。 目前二组的秦乘飞第一，一组这边袁淼和贺晓远并列第二，三组一个名叫葛鹿鸣的女生第三。 但因为一二三组的入职时间不同，三个组轮岗到的岗位数量不同，目前的均分和排名只能做一个简单的参考。 真实确切的分数上的较量，还得等三个组把所有岗位都轮过之后才能清楚。 这时有人就着贺晓远的均分提出了一个问题：“小远这分数是怎么算的？所有分取平均数，还是每个部门的几个分数里取最高再算？” 有人已经算出来了：“卧槽，取的最高分。” 也就是说，一个轮岗部门的5/6/7/9这种情况，直接取了最高分9。 有人立刻道：“那岂不是现在所有的重写，所有人都能重新拿分？” 袁淼一语道破：“你们没发现小远的分数都是从低到高的吗？等于说，他每次重写，都会对相应部门有了更深入的了解，这样才能拿到更高的分。你确定所有人重写，拿到的一定是更高的分，而不是原地踏步，或者分数更低？” 辛蕊也道：“袁淼说得对，不是光重写就有用的，小远的作业我们都看过，他确实就是那种进步特别快的人。” 邹帆平默默冒了句：“喊什么小远，喊远哥。” 众人哭笑不得，被邹帆平这么一打岔，又打嘴仗嬉闹了会儿。 笑闹完，大家恢复正经 “这评分暂时只能参考，三组比我们足足晚两周入职，等他们把部门轮岗上来了，说不定均分也跟着拉上来了。” “确实。” “二组的秦乘飞，三组的葛鹿鸣，挺强的啊。” “这个葛鹿鸣不清楚，秦乘飞我们不都知道么，二组高手。” “我估计第一就在这俩，还有我们这边袁淼和小远，四个人之间竞争出来了。” “很有可能。” “竞争激烈啊，均分都没差几毛。” “二组肯定也想办法拿到评分了，现在三个组都应该知道交一次作业有一次评分了，估计都会学小远。” “诶！真是越来越卷了！” …… 贺晓远坐在工位，正在看表上葛鹿鸣、秦乘飞、袁淼的分数。 袁淼稍微有些起伏，最低分是7，葛鹿鸣和秦乘飞几乎都是9分，最晚入职、轮岗部门最少的葛鹿鸣，甚至有一个10分。 贺晓远看着几人的分数默默想：都是高手。 想从这些人手里拿第一，恐怕不会多简单。 行吧，试试看。 贺晓远关掉表格，默默给自己打气。 陆哥都说了，他不笨。
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