末世之万人迷的性福_第25章

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第25章

对于薪资待遇，龙腾科技可谓给的相当爽快，这也令许多行业内的人员都羡慕不已。而且龙腾科技不仅薪资待遇高，还养活了一支多达一千多人的研发团队！这支团队无疑是龙腾科技创新和发展的核心力量，但同时也意味着巨大的成本压力。不仅如此，龙腾科技现在还在大规模地招聘研发人员，这也让每月的工资支出成为一笔庞大的开支。这就是龙腾科技目前未能实现盈利的根本原因之一。不过，龙腾科技无法盈利并非因为叶光辉这位公司领导人的能力不足。事实上，叶光辉的能力还是很强的。对于龙腾科技的经营路线，林鹏给予叶光辉有明确的指示：那就是在保证公司能够自给自足的前提下，尽可能多地招聘研发人员。。。。翌日上午八点五十八分。龙腾科技会议室内，气氛紧张而严肃。公司各部门的负责人齐聚一堂，无一缺席。他们静静地坐在各自的位置上，等待着公司老板的到来。每个人心中都充满了期待。随着分针的缓缓移动，时间终于来到了九点整。会议室的大门被人轻轻推开。所有人的目光瞬间集中在门口，他们都想知道公司那个神秘的老板长啥样，好不好说话，以后的工作环境会不会有所改变。只见叶光辉和路通簇拥着一个年轻的身影走进了会议室。与会人员们不禁好奇地打量起这位走进来的陌生人。只见他身穿休闲装，身姿挺拔，面容英俊。他举手投足间露出一种强大的气场。第3章自主创新林鹏进门后，对与会人员们微微一笑：“大家都辛苦了，我代表公司向大家表示感谢，感谢你们一直以来对龙腾科技的辛勤付出。” 听到这句话，众人不由自主的齐声回答道：“不辛苦，这都是我们应该做的。” 待林鹏坐下来，众人才纷纷落座，整个会议室陷入了短暂的沉默。他们把目光停留在林鹏身上，都在等待着林鹏开口。林鹏坐下后，叶光辉立刻給他介绍与会人员，他们都是龙腾科技的管理人员，分别是；营销部经理“李志刚、”研发部经理(也是龙腾科技的副总）“路通、”生产部经理“张旭”、人力资源部经理“郭晓志”等一干公司高层。待叶光辉把公司高层都介绍了一遍，林鹏才开口道；“既然人都到齐了，我们就开始开会吧。” “今天这个会议的目的大家可能也猜到了，那就是我们公司现在所面临的危机。这个问题想必大家也都清楚，我们公司已经到了生死存亡的时刻。” “5月份，6月份，我们龙腾公司的开支逐渐增加，而我们的产品销量不仅没有增加，反而有下降的趋势，这也导致公司的盈利持续下滑。” “如果按照现在的这个趋势发展下去，到年底我们就得破产。所以我们得改变现有的发展模式”。 “我们公司已经连续四个月销量和利润率双双下滑了，我们不能这样继续下去了，必须想办法扭转这一局面。” 林鹏目光环视了与会人员继续开口道：“大家都是龙腾公司的老人了，有什么好的意见都可以提出来，让大家讨论讨论，看看能不能解决公司现在所面临的困难！” 迎上林鹏的目光，与会人员纷纷低下了头，大家都对龙腾科技的情况比较了解，产品销量下滑才是主要原因，他们也拿不出更好的办法。见没人搭话，营销部经理李志刚不得不站出来说话：“林总，我们公司的主要问题是，我们的产品在市场上和国外大品牌相比并没有明显的优势。” “无论是品牌号召力、还是产品的质量、产品的功能等这些都没有太大的优势。” “我们的产品和国内的那些友商相比虽然有一定的优势，但是区别并不大。” “而且也不只有我们龙腾科技的手机销量下滑，其他友商的销量也都有不同程度的下滑。” “我们想要扭转现在的劣势，就必须要在差异化、产品质量、产品价格、品牌效应等上面做功夫。” 特别是价格和产品差异化这两点，只要在这两点上有明显优势，那些渠道商就会增加我们的铺货力度，这样一来我们就能增加销量。随即，李志刚无奈道：“现在渠道商那边已经在逐步减少我们的产品了。按照现在这个情况下去，下个月我们的销量还会进一步的下滑。” “如果降价，公司的利润也会减少，对公司来说也等于是慢性死亡。所以我们只能在产品差异化上做文章了。”说到这里，李志刚不再开口。这时研发部经理路通开口道：“想要差异化比较难，毕竟我们和友商一样，都是用台岛联合电子的方案，芯片和其他的零配件都是一样的，就算是我们用了什么新技术，过了一两个月友商们都会用上。” “所以要想有差异化就只能在研发上加大投入，我们要有自己的技术，要有自己的专利，有了专利别人就没办法模仿，这样一来我们就有了差异化。” ………… 有了李志刚和路通的发言，其他人也参与进来讨论，他们纷纷发表自己的看法。最后大家逐步的达成一致，那就是公司想要发展，就必须要秉持产品的差异化，差异化就必须自主创新。只有自主创新才能挽救公司的销量。随后大家都把目光看向林鹏，他们虽然知道了公司的问题所在，也讨论出了公司下一步的发展方向，但是他们所说的一切都离不开一个东西，那就是“钱”。自主创新不是随便一个公司都可以做的。没有钱拿什么搞研发。没有钱谈自主创新那就是扯淡。所以这一切还是要看自家老板有没有资金。